工伤赔偿是劳动者在工作中因事故或职业病遭受伤害后，由用人单位给予的经济补偿和医疗保障。随着社会的发展，上班感染是否算工伤的认定标准也在不断更新，那么，2023年上班感染算工伤吗？最新赔偿标准又是如何呢？

一、上班感染算工伤吗？最新赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，职工在下列情形下感染新冠肺炎，认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而感染新冠肺炎的；

在工作时间和工作场所外因履行工作职责而感染新冠肺炎的；

在上下班途中感染新冠肺炎的；

在就餐、休息等与工作相关活动中感染新冠肺炎的；

在工作场所或居住地被隔离期间感染新冠肺炎的。

对于工伤认定的赔偿标准，2023年出台了新的规定，具体如下：

医疗费用：工伤职工的医疗费用由用人单位负担，包括治疗费、住院费、护理费等。

误工费：工伤职工误工期间，由用人单位按职工本人前12个月平均工资的100%支付误工费。

伤残津贴：工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，由用人单位按职工本人前12个月平均工资的75%至90%支付伤残津贴。

伤亡补助金：工伤职工在治疗期间死亡的，用人单位应一次性支付伤亡补助金，其标准为职工本人4年平均工资。

二、上班感染新冠算工伤吗？

根据最新的工伤认定标准，如果职工在上班期间，因履行工作职责而感染新冠肺炎，则认定为工伤。例如，医疗工作者在救治新冠肺炎患者过程中感染的；公共交通工作人员在执勤过程中感染的；社区工作人员在开展疫情防控工作中感染的等。

三、上班期间被隔离算工伤吗？

如果职工在工作场所或居住地被隔离，并确诊感染新冠肺炎，原则上也认定为工伤。但需要注意，如果职工在隔离期间未履行工作职责，则不属于工伤。

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