工伤赔偿是一种法律保障，旨在保护因工作原因受到伤害或疾病的劳动者。虽然法律明确规定了工伤赔偿的权利，但能否真正获得赔偿仍不确定。

一、工伤赔偿一定会拿到手吗？

工伤赔偿能否拿到手取决于以下因素：

工傷认定：劳动者必须证明其受伤或疾病是由工作原因引起的。

责任认定：单位必须承担主要责任或次要责任。如果单位没有责任，劳动者将无法获得赔偿。

举证责任：劳动者负有举证证明工伤事实的责任。如果无法提供充分证据，即使单位存在责任，也可能无法获得赔偿。

诉讼时效：劳动者必须在法定期限内提起诉讼。超过时效，诉讼请求将被驳回。

工伤赔偿并不是一定能拿到的。劳动者需要满足工伤认定、责任认定、举证责任和诉讼时效等要求，才有机会获得赔偿。

二、工伤认定有困难怎么办？

如果工伤认定有困难，劳动者可以采取以下措施：

向单位申请工伤认定，并保留相关证明材料。

向当地劳动仲裁机构申请工伤认定。

向法院提起工伤认定诉讼。

劳动仲裁和法院诉讼是解决工伤认定纠纷的重要途径。

三、单位拒不支付工伤赔偿怎么办？

如果单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以采取以下措施：

向劳动监察部门投诉。

向劳动仲裁机构申请仲裁。

向法院提起诉讼。

劳动仲裁和法院诉讼是解决工伤赔偿纠纷的有效手段。劳动者可以通过这些途径争取自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。