工作中遭受意外伤害或因职业病导致身体损害，是劳动者面临的重大风险。受工伤后，劳动者能否获得赔偿是首要关心的问题。本文将深入探讨受工伤后能否获得赔偿以及相关法律规定，为劳动者提供专业的法律指引。

一、受了工伤一定会拿到赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受工伤事故或者患职业病的，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、医疗补助金、一次性伤残津贴等。受工伤后，符合条件的劳动者一般可以获得相应的赔偿。

值得注意的是，并非所有受工伤的劳动者都能获得赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，以下情况可能无法获得工伤保险待遇：

1. 因自身行为故意造成工伤的；

2. 因醉酒或者吸毒造成工伤的；

3. 因犯罪或违法行为造成工伤的；

4. 自伤或他人故意伤害造成的工伤。

二、受了工伤如何申请赔偿？

劳动者受工伤后，应及时向单位报告事故情况，并进行工伤认定。工伤认定主要是为了查明事故原因、伤情程度以及责任划分。劳动者可以按照以下步骤申请工伤赔偿：

1. 向单位提出工伤认定申请；

2. 单位组织工伤认定小组进行调查取证；

3. 工伤认定小组做出工伤认定结论；

4. 劳动者凭工伤认定结论向社保部门申请工伤保险待遇。

三、受了工伤赔偿金该怎么计算？

工伤保险待遇的计算方法较为复杂，涉及多种因素，如伤残等级、工资标准、工龄等。医疗费、误工费、伤残补助金和医疗补助金是根据劳动者的工资标准和伤残等级计算的。

具体计算公式可参考《工伤保险条例》及相关规定。劳动者也可根据自己的情况咨询专业的社保或法律服务机构，了解具体的赔偿标准和计算方式。

受工伤后是否能获得赔偿取决于多种因素，如事故原因、伤情程度、劳动者的行为等。符合条件的劳动者可以按照法律规定的程序向单位和社保部门申请工伤赔偿。工伤赔偿金的计算方法较为复杂，建议劳动者咨询专业人士，了解具体的赔偿标准和计算方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。