工伤赔偿是一种专项救助金，旨在弥补工伤员工因工伤造成的经济损失。那么，工伤赔偿后工资计算合法吗？

一、工伤赔偿后工资计算吗合法吗？

我国法律明确规定，工伤赔偿后，用人单位应继续支付工伤员工工资。这是因为工伤赔偿属于一次性补偿，并不属于工资收入。工伤赔偿后，员工仍享有继续享受工资报酬的权利。

二、工伤赔偿后工资如何计算？

工伤赔偿后的工资计算应参照劳动合同和《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：

1.标准工资：根据劳动合同约定或行业平均工资水平确定。

2.工龄工资：按工伤发生时的实际工龄支付。

3.住房补贴、交通补贴等福利补贴：继续发放。

三、工伤赔偿后工资发放时间？

工伤赔偿后工资应在工伤治愈后或评定伤残等级后，由用人单位按月发放。发放时间不得超过次月5日。

工伤赔偿后，用人单位应继续支付工伤员工工资。工资计算应参照劳动合同和相关法律规定。工伤赔偿后工资发放时间不得超过次月5日。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。