工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或者疾病。对于职工工伤，雇主应该承担相应的赔偿责任。那么，当前职工工伤怎么赔偿呢？下面我们来详细了解一下。

工伤认定

需要进行工伤认定。工伤认定是指对职工工伤的成因、程度等进行鉴定，以确定是否为工伤。工伤认定由劳动保障部门负责，需要职工本人提交工伤申报书和相关证明材料，如医疗证明、工作记录等。在工伤认定中，还需要考虑职工的工龄、工资等因素。

工伤待遇

认定为工伤后，职工就可以享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金等。其中，医疗费是指职工因工伤所需的医疗费用，由雇主承担；伤残津贴是指职工因工伤而导致的残疾，由雇主按照一定比例支付；一次性工伤补助金是指职工因工伤而导致的丧失劳动能力或者死亡，由雇主按照一定标准支付。

工伤赔偿

除了工伤待遇，雇主还需要承担工伤赔偿责任。工伤赔偿是指雇主因工伤而给予职工的一定经济补偿。工伤赔偿包括经济补偿金、误工费、护理费等。其中，经济补偿金是指职工因工伤而导致的丧失劳动能力或者死亡，由雇主按照一定标准支付；误工费是指职工因工伤而导致的丧失劳动能力期间，由雇主按照一定比例支付的工资；护理费是指职工因工伤而需要护理的费用，由雇主承担。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法比较复杂，需要考虑职工的工资、工龄、伤残程度、误工期间等因素。经济补偿金的计算标准为职工月平均工资的3倍至24倍不等，误工费的计算标准为职工实际工资的70%至100%不等，护理费的计算标准为职工实际护理费用的80%至100%不等。

当前职工工伤的赔偿包括工伤待遇和工伤赔偿。工伤待遇由雇主承担，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金等；工伤赔偿是指雇主因工伤而给予职工的一定经济补偿，包括经济补偿金、误工费、护理费等。在计算工伤赔偿时，需要考虑职工的工资、工龄、伤残程度、误工期间等因素。