教职工在工作中受伤或患病，可以通过合法途径申请工伤赔偿。下面将介绍教职工工伤申请赔偿的具体流程和注意事项。

工伤认定

教职工在工作中受伤或患病，首先需要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门进行的，需要提供相关的医疗证明、事故证明、工作单位证明等材料。只有经过工伤认定，教职工才能享受工伤保险的相关待遇。

申请赔偿

一旦工伤认定通过，教职工可以申请工伤赔偿。申请赔偿需要向所在单位的人力资源部门提交书面申请，并提供相关的证明材料。申请赔偿的材料包括工伤认定证明、医疗费用清单、工资单等。在提交申请之后，劳动保障部门会进行审核，并根据相关规定给予赔偿。

赔偿标准

教职工工伤赔偿的标准包括医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准根据工伤程度和相关规定而定。教职工可以根据自己的实际情况向劳动保障部门咨询具体的赔偿标准。

法律援助

如果教职工在申请工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为教职工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自身权益。教职工可以通过电话、网络或者到法律援助机构的办公地点咨询相关问题。

注意事项

在申请工伤赔偿的过程中，教职工需要注意以下几点：

1. 及时就医，保存好相关的医疗证明和费用清单；

2. 保留好事故发生时的证据，如照片、视频等；

3. 详细记录工伤发生的经过，并向单位报告；

4. 在申请赔偿时，按照规定提交相关的材料，如有疑问可以咨询劳动保障部门或法律援助机构。

教职工在申请工伤赔偿时需要严格按照规定的流程和要求进行，及时咨询相关部门或机构，维护自身合法权益。