被领导借钱后，对方却离职了，钱还没有还，该怎么办？遇到这种情况，许多人都会感到不知所措。本文将深入探讨当领导拿钱不还离职后的应对之策，帮助您在法律和人情的双重夹缝中寻求最佳解决方案。

一、及时沟通追讨

领导离职后，您应尽快与其联系，明确表明自己的债权，并要求其还款。电话、短信或邮件等方式均可，如果对方不接电话或不回复，可通过其亲友间接联系或直接前往其住所沟通。

二、保留证据

与领导的借款沟通和还款承诺应有书面或录音等证据。如果没有书面凭证，可通过微信、短信或电子邮箱等方式固定相关证据。这些证据将成为日后维权的重要依据。

三、寻求内部支持

如果领导离职后仍在原单位任职，您可向其上级领导或部门负责人反映情况，请求其协助追讨。单位内部分级管理和追责制度，可增加追讨成功的可能性。

四、协商达成方案

面对领导离职不还钱的情况，双方协商达成还款方案是较为理想的解决途径。可根据领导的实际经济情况，协商分期还款或约定具体还款期限。

五、法律途径维权

如果以上方式均无法解决问题，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求对方返还借款并支付利息和违约金。法律程序较为复杂，建议在律师的指导下进行。

六、谨防诈骗陷阱

在追讨欠款的过程中，要小心领导伪造证据、拖延还款或以其他方式逃避债务。如果对方声称已还款但无法提供证据，或提出免息分期还款、低价转让资产等不合理要求，应提高警惕，避免陷入诈骗陷阱。

领导拿钱不还离职后的追讨过程往往复杂且困难，需要多方协作和法律支持。及时沟通追讨、保留证据、向单位反映、协商达成方案和法律维权是可行的应对措施。在借贷过程中也应注意保留借据或其他凭证，避免因证据不足而难以维护自己的权益。

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