在工作中，我们可能会遇到员工不还，然后离职的情况，这无疑会让人感到烦恼和困惑。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？相信这是许多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、员工借钱不还离职了怎么办

当员工借钱不还且离职后，首先要做的是收集相关，比如时的、转账记录、聊天记录等，这些都能够借款事实的存在。

其次，尝试与离职员工取得联系，可以通过电话、短信、电子邮件等方式，向其表明还款的要求，并保留好沟通的记录。

如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提讼。在提起诉讼之前，建议咨询专业，了解相关法律规定和诉讼流程，以便更好地维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的问题。一般来说，借款的诉讼为三年，如果超过了诉讼时效，可能会导致您的诉求无法得到支持。

二、员工离职后追讨欠款的法律程序

在决定通过法律追讨欠款时，需要按照一定的程序进行。

第一步，撰写起诉状。起诉状应当明确原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

第二步，准备相关证据材料，并按照法院的要求进行整理和提交。

第三步，向有管辖权的法院提起诉讼。一般来说，案件由被告住所地或者履行地的法院管辖。

第四步，等待法院受理案件，并按照法院的要求参加庭审。在庭审中，要如实陈述案件事实，提供证据，回答法官的询问。

最后，如果胜诉，要及时申请执行，确保欠款能够得到追回。

三、预防员工借款风险的措施

为了避免员工借款不还的情况发生，企业可以采取一些预防措施。

1. 建立完善的借款制度，明确借款的条件、流程、还款期限等。

2. 对员工的借款申请进行严格审核，了解借款用途和还款能力。

3. 要求员工提供必要的担保，如或者抵押物。

4. 定期对员工的借款情况进行清理和核对，及时发现问题并解决。

5. 加强对员工的诚信教育，提高员工的还款意识和法律意识。

总之，面对员工借钱不还离职的情况，我们要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要加强预防措施，降低此类风险的发生。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问律师，获取更专业的解答。