在生活的舞台上，和辞职这两个重大的变动交织在一起时，抚养费的计算就成了一个复杂且关键的问题，这不仅关乎孩子的生活保障，也影响着父母双方的未来。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、怎么算抚养费

当且一方辞职的情况，计算抚养费需要综合考虑多个因素。首先，要明确当地的生活水平和孩子的实际需求。孩子的衣食住行、教育费用、医疗保健等都是必须考虑的方面。如果辞职一方原本有稳定的收入，那么可能会参考其之前的收入情况来估算其应承担的抚养费份额。但如果辞职导致收入大幅减少甚至没有收入，那么可能需要根据其现有财产状况、未来的就业潜力等因素进行综合判断。

同时，法院在判决时也会考虑双方的经济能力和负担能力。如果未辞职一方的经济条件较好，可能需要承担相对更多的抚养费。此外，双方协商达成一致也是一种常见的解决方式，但需注意的是，协商结果应符合孩子的最佳利益原则。

二、辞职对抚养费的影响

离婚后一方辞职，这无疑会对抚养费的支付产生影响。如果辞职是因为不可抗力的原因，如身体疾病等，那么可能会在一定程度上得到理解和宽容。但如果是主动辞职且没有合理的理由，那么可能会被认为是逃避抚养责任。

在这种情况下，法院可能会要求辞职一方尽快寻找新的工作以恢复支付能力，或者根据其现有的财产进行一次性支付一定期限的抚养费。同时，另一方也可以通过法律途径要求对抚养费进行重新调整，以确保孩子的生活质量不受影响。

三、辞职后如何保障抚养费的支付

对于辞职的一方来说，要积极采取措施保障抚养费的支付。可以制定合理的财务规划，优先安排抚养费的支出。如果暂时没有收入，可以考虑通过变卖部分资产来履行抚养义务。

而对于抚养孩子的一方，如果发现对方辞职后未按时支付抚养费，应及时收集相关证据，如对方的辞职证明、收入变化证明等，以便通过法律手段维护孩子的权益。同时，也可以尝试与对方进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

总之，离婚辞职情况下的抚养费计算和支付是一个需要谨慎处理的问题，需要综合考虑各种因素，以保障孩子的合法权益和健康成长。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。