在工作中受伤对于任何人来说都是一件不幸的事情，尤其是临时工。那么当临时工受伤被评定为九级伤残时，赔偿问题就成了大家关注的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、临时工受伤九级怎么赔

临时工受伤被评定为九级伤残，赔偿通常包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：根据相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。这里的“本人工资”是指受伤前 12 个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体的标准由各地区自行规定。这两项补助金的计算通常与当地的平均工资以及劳动者的年龄等因素有关。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

4. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

5. 护理费：如果在治疗期间需要护理，用人单位需要支付护理费。

6. 住院伙食补助费：按照当地的标准支付。

7. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、临时工工伤九级赔偿的计算方式

计算临时工工伤九级赔偿时，需要注意以下几点：

1. 本人工资的确定：如果本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

2. 地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有差异，需要根据当地的规定进行计算。

3. 护理费的标准：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 其他费用的凭证：对于医疗费、交通、食宿费用等，需要保留好相关的票据作为报销和赔偿的依据。

三、临时工工伤九级赔偿的争议解决

在临时工工伤九级赔偿过程中，可能会出现一些争议，比如用人单位不承认工伤、赔偿金额协商不一致等。这时，可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在解决争议的过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、伤残鉴定书等。

总之，临时工受伤被评定为九级伤残时，应当依法获得相应的赔偿。但在具体操作过程中，可能会遇到各种情况，需要根据实际情况灵活应对，维护自己的合法权益。

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