在职场上，遭遇不公正待遇的情况并不少见，辞退员工也是其中之一。劳动合同法规定，用人单位无过错辞退员工，需要支付经济赔偿金，年限越长赔偿金越多。一些企业人事部门却采取不当手段，巧妙避开赔偿，导致员工蒙受损失。本文将详细解析“明明辞退可以赔偿2N，被人事坑了怎么办”，并提供相关解决办法。

一、明明辞退可以赔偿2N，被人事坑了怎么办？

劳动合同法第47条规定，用人单位单方解除劳动合同，有过错的，需要支付经济补偿金，标准为：

劳动者工作不满一年，按一个月工资赔偿；

劳动者工作一年以上，不足十年，按一年工资赔偿；

劳动者工作十年以上，按两年工资赔偿。

也就是说，如果劳动者工龄已满10年，有权获得2N的赔偿金。有些人事部门会通过以下手段规避赔偿：

1. 逼迫员工主动辞职

人事部门会给员工施加压力，迫使员工主动辞职。这样一来，员工就变成了主动离职，企业不需要支付赔偿金。

2. 虚构辞退原因

人事部门会捏造辞退理由，如员工工作不力、违反公司规定等。如果员工无法提供相反证据，将被认定为用人单位存在过错，从而免除赔偿责任。

3. 拖延离职时间

人事部门会拖延员工离职时间，让员工先“空耗”一段时间，从而缩短工龄，降低赔偿金额。

面对上述情况，员工可以采取以下措施应对：

保留证据：收集相关资料，如与人事部门的聊天记录、工作考核记录等，证明人事部门存在不当行为。

申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员裁决是否支付赔偿金。

提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、明明辞退可以赔偿2N，被人事逼迫主动辞职怎么办？

如果人事部门逼迫员工主动辞职，员工可以采取以下措施：

拒绝主动辞职：坚决拒绝主动辞职，并要求人事部门拿出辞退理由。

申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，证明人事部门存在逼迫行为。

收集证据：收集聊天记录、电子邮件等证据，证明人事部门施压逼迫。

三、明明辞退可以赔偿2N，被人事虚构辞退原因怎么办？

如果人事部门虚构辞退原因，员工可以采取以下措施：

提供相反证据：提交工作考核记录、绩效评价等材料，证明自己不存在工作不力或违反公司规定的情况。

申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明人事部门虚构辞退原因。

保留录音：如果人事部门捏造辞退理由，可以秘密录音作为证据。

在遭遇不公正辞退时，员工需要冷静应对，保留证据，维护自己的合法权益。如果人事部门采取违规手段，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，寻求法律保护。只有依法维权，才能避免不必要的损失，保障自身的合法利益。