公司借了员工的钱不还，对于员工来说无疑是一件头疼的事情。面对这种情况，员工该怎么办呢？法律上有明确的规定，保障员工的合法权益。本文将详细介绍公司借了员工的钱不还该怎么办，提供实用的应对方法和法律依据，帮助员工维护自己的合法权利。

公司借了员工的钱不还该怎么办？

1. 沟通协商

如果公司借了员工的钱不还，员工首先可以尝试与公司沟通协商。可以通过电话、邮件或当面沟通的方式，向公司说明情况，要求公司尽快偿还欠款。沟通时尽量保持冷静和礼貌，避免产生冲突。

2. 催要欠条

如果公司承认欠款，但没有立即偿还，员工可以要求公司出具欠条。欠条上应注明欠款金额、借款日期、还款期限等信息。欠条是证明公司欠款的重要凭证，一旦产生纠纷，可以作为证据使用。

3. 申请劳动仲裁

如果公司拒绝偿还欠款，或者协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，可以帮助员工维护自己的合法权益。仲裁时，需要提供相关证据，例如欠条、聊天记录等。

4. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果不理想，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。法院审理后，会根据证据和法律规定做出判决。胜诉后，法院会强制执行判决，确保员工获得欠款。

5. 举报违法行为

如果公司借了员工的钱不还，而且拒不偿还，还涉嫌违法行为，员工可以向有关部门举报。例如，如果公司存在虚假借款、恶意拖欠等行为，可以向公安机关报案。

相关法律依据

《民法典》第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”

《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未及时足额支付劳动报酬的；(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；(四)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(五)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(六)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(七)劳动者连续病休或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

注意事项

保留证据：借款时尽量取得欠条或其他书面证据，以便证明公司的欠款事实。

及时催款：发现公司欠款后，应及时催促公司偿还，避免拖延导致证据灭失。

多种方式维权：可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等多种方式维护自己的合法权益。

注意诉讼时效：劳动仲裁和诉讼均有诉讼时效，错过时效将无法维护自己的权利。

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