在职场中，员工与上司之间产生借贷关系的情况并不罕见。当上司借了员工的钱却迟迟不还，甚至拒不归还时，员工该如何维护自己的合法权益呢？本文将详细解析上司借员工的钱不还的法律应对措施，帮助员工有效解决债务问题。

1. 固定证据

当上司向员工借钱时，务必要留存相关借条或欠条等书面证据。如果没有书面证据，则很难证明借贷关系的存在。在借钱时，应主动要求上司出具借条，并明确借款金额、借款日期、借款利息（如有）以及还款期限等条款。

2. 协商解决

当上司借款到期后未按时还款时，员工首先应尝试与上司协商解决。可以电话或短信提醒上司还款，也可以直接与上司面谈协商还款计划。在协商过程中，应保持冷静和礼貌，避免激化矛盾。若协商成功，应将协商结果以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。

3. 调解解决

如果协商不成，员工可以向单位所在地的劳动人事争议调解委员会提出调解申请。调解委员会将组织双方当事人进行调解，帮助双方达成和解协议。调解成功后，调解协议具有法律效力，双方当事人应自觉履行。

4. 诉讼解决

当协商和调解均无法解决时，员工可以向法院提起诉讼，要求上司偿还欠款。在诉讼过程中，员工需要提供借条或欠条等证据，证明借贷关系的存在。法院将根据证据和法律规定，作出公正判决。

5. 追索欠款

如果法院判决后，上司仍不主动履行还款义务，员工可以申请法院强制执行。法院将采取扣押、冻结财产等措施，促使上司履行还款判决。

需要注意的事项：

1. 员工在借钱给上司时，应谨慎考虑上司的还款能力和信用情况，避免因借款而影响个人财务状况。

2. 在借款时，应明确借款金额、借款日期和还款期限，并要求上司出具书面借条。

3. 当上司逾期不还款时，员工应及时采取措施催要，避免债务拖欠时间过长，影响债权的实现。

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