中秋节是我国的传统佳节，也是法定节假日。对于很多上班族来说，可能会关心在这个节日没上班工资该如何计算。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、中秋节没上班工资怎么算

根据我国相关法律法规的规定，法定节假日是带薪休假的。也就是说，在中秋节这一天，如果员工没有上班，用人单位也应当依法支付工资。

具体的计算方式通常是按照员工本人的日工资或者小时工资标准来支付。日工资的计算方式一般是：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。如果您是按照小时计薪的，那么小时工资的计算方式通常是：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。

需要注意的是，如果您所在的单位实行的是计件工资制，那么在法定节假日工作的，也应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的 300%支付工资报酬。

二、中秋节加班工资怎么算

如果在中秋节加班，那么工资的计算方式就有所不同了。

用人单位在中秋节当天安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。

假设您的日工资是 200 元，那么在中秋节加班一天，您应获得的加班工资就是 600 元。如果用人单位在其他休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付工资报酬。

此外，有些用人单位可能会以调休的方式来替代支付加班工资，但在中秋节这一天，是不允许以调休来替代支付加班工资的。

三、中秋节工资发放纠纷如何解决

如果您认为自己在中秋节的工资发放存在问题，与用人单位产生了纠纷，您可以采取以下措施来解决。

1. 首先，可以与用人单位进行协商，向单位的人力资源部门或者相关负责人反映您的情况，尝试通过友好协商的方式解决问题。

2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。

3. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在面对中秋节工资发放纠纷时，要保持冷静，通过合法的途径来解决问题。

以上我们探讨了中秋节没上班工资的计算方式、中秋节加班工资的计算以及工资发放纠纷的解决办法。希望这些内容能对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。