在现实生活中，人离开公司后受伤这种情况时有发生，而如何赔偿往往成为大家关注的焦点。这其中涉及到众多复杂的因素和法律规定，下面就让我们一起来深入探讨。

一、人离开公司后受伤怎么赔

首先，如果受伤是在下班途中且符合工伤认定的条件，比如是在合理的时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么可以申请工伤赔偿。

其次，若受伤并非因工作原因，而是由于第三人的侵权行为导致，比如被他人故意伤害或者在公共场所遭受意外伤害，那么可以向侵权人主张赔偿。此时，需要通过法律途径确定侵权人的责任比例，并据此计算赔偿数额。

再者，如果是因为自身的过错导致受伤，比如在进行一些危险活动时未采取足够的安全措施，那么可能需要自行承担部分或全部责任。

此外，还需要考虑受伤的严重程度，不同的伤残等级对应的赔偿项目和标准也有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

二、下班途中受伤的赔偿细节

1. 关于“合理时间”的认定。这并非一个固定的时间段，而是要根据具体情况综合判断。比如，下班后因顺路买菜或者接送孩子而适当延长的时间，通常也会被认定为合理时间。

2. 证明“非本人主要责任”的重要性。这需要依靠相关的交通管理部门出具的事故责任认定书。如果没有这份认定书，可能会影响工伤的认定和赔偿。

3. 赔偿的计算方式。以误工费为例，是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、因第三人侵权受伤的赔偿流程

1. 及时报警并保留相关证据。在受伤后，应第一时间报警，让警方介入调查，获取相关的证据，如现场照片、证人证言等。

2. 确定侵权人的身份和责任。通过警方的调查或者其他途径，确定侵权人的身份和其应当承担的责任比例。

3. 协商赔偿或者提起诉讼。可以先与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，则需要向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意诉讼时效。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

以上我们对人离开公司后受伤的赔偿问题进行了较为全面的探讨。但需要注意的是，法律问题复杂多变，具体的赔偿情况还需要根据实际情况进行详细的分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。