在工作中，受伤是一件令人忧心的事情，而外包工受伤后的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到一系列复杂的法律规定和责任划分。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、外包工受伤怎么赔

外包工受伤赔偿问题需要综合多方面因素来确定。首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是在工作过程中因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。其次，需要确定外包公司与用工单位之间的合同约定。有些情况下，用工单位可能需要承担一定的赔偿责任。再次，要考虑受伤的严重程度，这会影响到赔偿的项目和金额。比如，轻伤可能只涉及医疗费、误工费等，而重伤可能还包括伤残赔偿金、护理费等。

对于赔偿的具体项目，医疗费是必不可少的，包括治疗受伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等。误工费则根据受伤者的收入和误工时间来计算。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，护理费用于支付照顾伤者的费用，交通费用于补偿伤者因就医产生的交通费用。

二、外包工工伤认定流程

1. 提出申请：受伤的外包工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 受理审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、外包工赔偿纠纷解决途径

1. 协商解决：外包工和相关单位可以首先通过友好协商的方式解决赔偿纠纷，就赔偿金额、支付方式等达成一致。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和法律效力。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

总之，外包工受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，并依照相关法律法规和程序来进行处理。在面对此类问题时，受伤者应积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。