在我们的日常生活和工作中，意外总是难以预料。当国企外包工人受伤时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到受伤工人的权益保障，也涉及到相关法律规定和责任划分。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、国企外包工人受伤怎么赔

首先，国企外包工人受伤后的赔偿需要根据具体的情况来确定。如果受伤是在工作时间、工作场所内，并且是由于工作原因导致的，那么就有可能构成工伤。

在认定工伤的过程中，需要收集相关的证据，比如劳动合同、工作证明、事故现场的照片、证人证言等。一旦工伤认定成功，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。误工费则按照受伤工人因误工减少的收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

需要注意的是，赔偿的具体标准和金额可能会因地区、受伤程度以及相关法律法规的变化而有所不同。

二、国企外包工人工伤认定流程

1. 提出申请。受伤工人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料。申请工伤认定时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 审核调查。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、国企外包工人受伤赔偿纠纷解决途径

1. 协商解决。受伤工人可以与用人单位或者外包公司进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。这是一种较为便捷和快速的解决方式，但需要双方能够理性沟通，并且有诚意解决问题。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，受伤工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有一定的强制性。

3. 提起诉讼。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，国企外包工人受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，按照相关的法律法规和程序来进行处理。受伤工人要积极维护自己的合法权益，同时用人单位和外包公司也应当依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。