在当今的工作环境中，中介外包这种形式越来越常见。然而，当中介外包工受伤时，赔偿问题往往变得复杂且令人困惑。这不仅关系到受伤工人的权益保障，也涉及到多方的责任划分。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、中介外包工受伤怎么赔

中介外包工受伤后的赔偿，需要综合多方面的因素来确定。首先，要明确受伤的原因和情形。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。

确定工伤后，赔偿的主体可能涉及到外包公司、中介公司以及实际用工单位。外包公司作为与工人签订劳动合同的一方，通常要承担主要的赔偿责任。但如果中介公司或实际用工单位在事故中存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准，或者对工人进行了违规的操作指示等，也可能需要承担相应的赔偿责任。

赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。误工费按照受伤工人的工资收入和误工时间计算。护理费则根据护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准确定。如果造成了伤残，还需要根据伤残等级支付伤残补助金。

在赔偿过程中，需要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病历等，以便在赔偿协商或诉讼中能够有力地维护自己的权益。

二、中介外包工工伤认定流程

1. 申请：受伤工人或其亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、中介外包工赔偿纠纷处理方式

1. 协商解决：受伤工人可以与外包公司、中介公司以及实际用工单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和依据。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的程序，具有权威性和公正性。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。

总之，中介外包工受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要受伤工人了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管，规范中介外包市场，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。