在工作中受伤是一件让人揪心的事情，而单位如何进行赔偿更是大家关心的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、单位上班受伤公司怎么赔

首先，如果员工在单位上班时受伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围和标准通常取决于受伤的严重程度以及相关法律法规的规定。

一般来说，公司需要支付员工的医疗费用。这包括因治疗工伤所产生的挂号费、住院费、药费等。同时，如果受伤导致员工需要停工留薪，公司在这段时间内应按照员工原工资福利待遇发放工资。

对于造成残疾的工伤，公司还需支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不一样。比如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

如果员工需要生活护理，公司还应支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

另外，如果工伤导致员工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、上班受伤如何认定工伤

要确定单位上班受伤是否属于工伤，需要符合一定的条件。

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，在正常上班时间，在工作岗位上操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在车间做准备工作时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 患职业病的。这需要经过专门的职业病诊断机构诊断确认。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

认定工伤需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、证人证言等。

三、单位不赔偿工伤怎么办

如果单位拒绝赔偿工伤，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。

1. 可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如协商的记录、谈话录音等。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并督促单位改正。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

总之，员工在面对单位不赔偿工伤的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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