法律解析：

在单位上班受伤，应及时采取相应措施，如报告单位、就医治疗、申请工伤认定等。

当在单位上班时受伤，以下是具体的应对步骤和注意事项。

首先，要及时报告单位相关负责人或部门，让单位知晓受伤情况。这是后续处理的重要基础。

紧接着，尽快前往医疗机构进行诊治。确保得到及时和恰当的治疗，同时保留好所有的医疗记录和诊断证明。

然后，考虑申请工伤认定。一般来说，单位应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定期限内提出申请。在申请工伤认定时，需提供相关证据，如事故发生的经过、证明劳动关系的材料等。

在此过程中，要注意以下几点：

一是要如实陈述受伤经过，不得隐瞒或虚构事实。

二是要与单位保持良好沟通，但也要维护自己的合法权益。

三是关注工伤认定的进展，如有需要可寻求专业的帮助。

如果认定为工伤，可根据相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、工伤津贴等。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，单位应承担相应的责任。

总之，在单位上班受伤后，要冷静应对，依法依规维护自己的权益，确保自身的损失得到合理补偿。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条、第二十三条、第三十条、第三十三条、第三十五条、第三十六条