在日常工作中，下班受伤是一个让人颇为关注的问题。这不仅关系到员工的身体健康，还涉及到公司的赔偿责任以及相关的法律规定。相信您也很想知道在这种情况下，公司究竟应该如何进行赔偿，那么就让我们一起来深入探讨。

一、下班受伤公司怎么赔

下班受伤是否能获得公司赔偿，需要根据具体情况来判定。如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

一旦被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目包括但不限于医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。如果造成了伤残，还需要支付一次性伤残补助金。如果劳动者与公司解除或者终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在计算赔偿金额时，会依据相关的法律法规和伤残等级鉴定结果来确定。例如，医疗费按照实际发生的费用进行赔偿；停工留薪期工资则根据员工的原工资福利待遇和停工留薪期的时长来计算。

二、下班途中受伤的认定标准

要明确下班途中受伤能否被认定为工伤，需要符合一定的标准。

首先，时间上必须是在合理的下班时间范围内。比如，正常下班后直接回家途中，或者因合理原因耽搁后回家途中。

其次，路线方面，应当是在合理的下班路线上。这包括从工作场所到居住地的常规路线，或者因合理原因而选择的其他路线。例如，顺路去菜市场买菜、接送孩子上下学等。

另外，受伤原因必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是自己违反交通规则导致受伤，一般不能认定为工伤。

三、工伤赔偿的流程和注意事项

当确定为工伤需要公司赔偿时，了解赔偿流程和注意事项至关重要。

1. 及时申报工伤。受伤员工或者其亲属、工会组织应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 配合调查。在工伤认定过程中，可能会需要提供相关证据和配合调查，务必如实提供相关信息。

3. 劳动能力鉴定。待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 协商赔偿。与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

5. 注意保存证据。包括劳动合同、医疗记录、事故相关证据等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的权益。

总之，下班受伤公司的赔偿问题需要综合多方面因素来考虑。在处理过程中，要依据法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。