在日常工作中，下班受伤是一个令人关注的问题。很多人可能对此感到困惑和担忧，不知道自己应有的权益和赔偿方式。别着急，接下来让我们深入探讨这个话题。

一、下班受伤赔钱怎么赔

首先，要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是可以被认定为工伤的。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。康复费则根据需要康复的情况而定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

另外，如果劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、下班受伤如何申请工伤认定

1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

三、下班受伤赔偿纠纷如何解决

1. 协商解决。劳动者和用人单位可以就赔偿事宜进行友好协商，达成一致意见。

2. 调解解决。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，下班受伤赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。在遇到此类问题时，要及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。