在工作中受伤，本就令人痛苦，而老板不赔偿更是雪上加霜。但别担心，接下来的内容会为您提供有效的解决途径和法律支持。

一、工作受伤老板不赔怎么办

当您工作受伤老板拒绝赔偿时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1.您需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、工友的证人证言等，这些证据能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您是在工作过程中受伤的事实。

2.及时进行工伤认定。您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对您提交的材料进行审核，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

3.如果工伤认定成功，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.在完成上述步骤后，如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和您提供的证据，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

二、工作受伤赔偿标准如何确定

工作受伤的赔偿标准是根据多种因素来确定的。

1.伤残等级是重要的考量因素。不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。伤残等级越高，赔偿金额通常越高。

2.您的工资水平也会影响赔偿金额。比如停工留薪期的工资，就是按照您受伤前的平均工资计算的。

3.医疗费用、康复费用、护理费、交通费等实际发生的费用，都需要根据相关票据和规定进行计算和赔偿。

4.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都有明确的计算标准和规定。

三、如何避免工作受伤后赔偿纠纷

为了避免工作受伤后出现赔偿纠纷，以下措施很重要。

1.在入职前，务必与用人单位签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的条款。

2.了解工作场所的安全规定和操作流程，并严格遵守。

3.用人单位应提供必要的安全培训和防护设备，保障员工的工作安全。

4.如果发现工作环境存在安全隐患，要及时向用人单位提出，并要求整改。

总之，工作受伤老板不赔是不合理也不合法的。通过合法的途径和手段，维护自己的权益是至关重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。