在工作中，我们都期望能够安全顺利地完成任务，获得应有的报酬和保障。然而，当遭遇劳动受伤，老板却拒绝赔偿时，这无疑是一个令人倍感困扰和愤怒的情况。但别担心，下面让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动受伤老板不赔怎么办

当劳动受伤老板不赔时，我们首先要明确的是保留相关证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、受伤时的现场照片、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据将是我们维护自身权益的有力武器。

接下来，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法责令其改正，并要求其对劳动者进行赔偿。

如果投诉无果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，我们需要向仲裁机构提交相关证据和申请书，详细阐述自己的诉求。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。

如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，我们需要委托律师，准备充分的证据，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

二、劳动受伤赔偿的标准

劳动受伤赔偿的标准通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

三、如何预防劳动受伤

1. 接受必要的安全培训。用人单位应当为员工提供必要的安全生产知识和技能培训，让员工了解工作中的危险因素和安全操作规程。

2. 正确使用劳动防护用品。根据工作的特点和要求，配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并确保员工正确佩戴和使用。

3. 保持工作环境的安全。用人单位要定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除不安全因素，如清理通道上的障碍物、修复损坏的设备等。

4. 遵守安全操作规程。员工在工作中要严格遵守安全操作规程，不得违规操作，避免因疏忽大意而导致受伤。

总之，当面临劳动受伤老板不赔的情况时，我们要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注重预防劳动受伤的发生，保障自己的生命安全和身体健康。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。