在工作中受伤，本应得到应有的赔偿和关怀，可如果遇到老板不赔偿的情况，那真是让人既气愤又无奈。不过别着急，接下来的内容会为您详细解答这个问题，并提供有效的应对方法，让您能更好地维护自己的合法权益。

一、干活受伤老板不赔怎么办

当干活受伤老板却不赔偿时，您首先要做的是收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、工友的证人证言等。这些证据将是您维护权益的有力武器。

接下来，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查。他们会对您的情况进行调查，并要求老板给出合理的解决方案。

如果投诉无果，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您要清晰地阐述自己的诉求和提供充分的证据。

若对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依靠专业的律师为您提供帮助，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。

二、干活受伤如何认定工伤

要认定工伤，需要满足一定的条件。首先，受伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。比如在正常的上班时间，在您工作的车间或者办公室受伤。

其次，受伤是由于工作原因引起的。这包括但不限于执行工作任务、工作环境存在危险因素等。例如，搬运重物导致腰部受伤，或者因为机器故障造成身体损伤。

另外，还要注意一些特殊情况。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可以认定为工伤。但需要有相关的交通责任认定书等证据。

认定工伤需要按照法定的程序进行申请，提交相关的材料，经过劳动保障部门的审核和认定。

三、干活受伤赔偿的标准和项目

干活受伤的赔偿标准和项目是有明确规定的。一般包括医疗费，这是对您治疗受伤所花费的费用的补偿。包括挂号费、药费、检查费、治疗费等。

还有误工费，即因受伤无法工作而导致的收入损失。根据您的工资水平和误工时间来计算。

护理费也是重要的一项，如果您受伤后需要他人护理，那么产生的护理费用应由老板承担。

如果造成了伤残，还会有伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额也越大。

此外，还有住院伙食补助费、交通费、营养费等相关费用。

总之，干活受伤老板不赔是不合理也不合法的。通过合法的途径和方式，您一定能够维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。