在工作中，实习生受伤是一个令人关注的问题。实习生通常处于学习和实践的阶段，相对缺乏经验和保护。那么，当实习生受伤时，应该如何赔偿呢？这其中涉及到众多的法律规定和实际操作的细节，接下来就让我们一起深入探讨。

一、实习生受伤怎么赔

实习生受伤的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。首先，要明确受伤的原因。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，那么可能构成工伤。但实习生的身份较为特殊，有些情况下可能不被认定为工伤。

如果不构成工伤，那么就要看实习单位是否存在过错。比如，实习单位没有提供必要的安全培训、安全设备，或者违反了相关劳动法律法规，导致实习生受伤，那么实习单位需要承担相应的民事赔偿责任。

赔偿的项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在确定赔偿金额时，需要依据相关的法律法规和证据，例如医疗费用的发票、伤残鉴定报告等。

二、实习生工伤赔偿流程

1. 及时救治：实习生受伤后，实习单位应立即将其送往医疗机构进行救治，确保其生命安全。

2. 报告事故：实习单位应当在规定时间内向相关部门报告事故，包括劳动保障部门、安全生产监督管理部门等。

3. 申请工伤认定：实习生或实习单位可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如劳动合同、实习协议、事故报告、医疗诊断证明等。

4. 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，且伤情稳定后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

5. 赔偿协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，实习生与实习单位可以进行赔偿协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

6. 执行赔偿：一旦赔偿决定生效，实习单位应按照规定履行赔偿义务。

三、实习生非工伤受伤赔偿纠纷处理

1. 收集证据：实习生需要收集能够证明实习单位存在过错的证据，如现场照片、证人证言、安全规章制度等。

2. 协商解决：与实习单位进行友好协商，说明自己的诉求和受伤情况，尝试达成赔偿协议。

3. 调解途径：可以寻求劳动争议调解组织或者第三方机构的帮助，进行调解。

4. 法律诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，实习生可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意时效：在处理赔偿纠纷时，要注意法律规定的时效，避免超过时效而失去维权的机会。

总之，实习生受伤赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。