在工作中手受伤是一件令人担忧的事情，而大家往往关心厂里会如何赔偿。这不仅关系到受伤员工的身体康复，也涉及到他们的经济权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、手受伤厂里怎么赔

首先，手受伤后赔偿的方式和金额取决于多个因素。

1.受伤的严重程度，是轻伤、重伤还是致残，这会直接影响赔偿的数额。

2.工伤认定的结果，如果被认定为工伤，那么赔偿将按照相关法律法规进行。

3.厂里是否为员工购买了工伤保险，如果有，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果没有，厂里将承担全部赔偿责任。

4.受伤员工的工资水平、医疗费用、康复费用等也会纳入赔偿计算的范畴。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

比如，医疗费方面，厂里应当支付员工因治疗手伤所产生的全部合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资则是按照员工受伤前的工资标准，在停工留薪期内支付。对于构成伤残等级的，根据不同的等级，员工可以获得一次性伤残补助金。如果员工在治疗结束后离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、手受伤厂里赔偿流程

1.受伤后，员工应及时告知厂里，并在规定时间内申请工伤认定。一般来说，单位应在事故发生之日起 30 日内提出申请，如果单位未申请，员工本人或其近亲属可以在 1 年内提出。

2.提交工伤认定申请时，需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

3.工伤认定部门会对申请进行审核和调查，确认是否属于工伤。

4.如果认定为工伤，会出具工伤认定书。之后，员工可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5.根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。

6.与厂里协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

三、手受伤厂里拒绝赔偿怎么办

1.当厂里拒绝赔偿时，员工不要慌张。首先，收集好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、劳动合同、工资条等。

2.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促厂里依法赔偿。

3.如果劳动监察部门的调解无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和证据，争取合法权益。

4.对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以委托律师提供专业的法律帮助，增加胜诉的可能性。

总之，手受伤后厂里的赔偿问题需要依据法律法规和具体情况来确定。在处理过程中，受伤员工要保持冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。