在建筑工地上班的工人，可能会面临各种各样的意外情况。而如果是在工地外受伤，这就涉及到一系列复杂的赔偿问题，相信这也是很多人关心的焦点。

一、工地外受伤公司该怎么赔

首先，需要明确受伤的原因和性质。如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况通常可以被认定为工伤。在这种情况下，公司需要按照工伤赔偿的相关标准进行赔付。

其次，如果受伤并非因工作原因，而是个人行为导致的，比如在工地外打架斗殴受伤，那么公司一般是不承担赔偿责任的。

再者，即使是在工地外受伤，但与工作存在一定关联，比如因公司安排的临时任务而外出受伤，那么公司也应当承担相应的赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。具体的赔偿金额需要根据受伤的严重程度、治疗费用、误工时间等因素来综合确定。

二、工地外工伤认定的条件

1. 时间条件：必须是在合理的上下班时间范围内。比如，下班途中顺路去菜市场买菜受伤，一般也会被认定为合理时间。

2. 路线条件：受伤的地点应当在合理的上下班路线上。如果下班后故意绕远路去做其他与工作无关的事情而受伤，可能就不符合工伤认定的路线条件。

3. 责任条件：受伤职工在事故中承担非主要责任。如果是因为自身的主要过错导致事故发生而受伤，通常不能认定为工伤。

4. 与工作的关联：有些情况下，虽然是在工地外受伤，但如果能够证明受伤与工作存在直接或间接的关联，也有可能被认定为工伤。比如，因工作压力导致精神疾病，在下班回家后病情发作受伤。

三、工地外受伤赔偿的法律程序

1. 申请工伤认定：受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，如果伤情比较严重，影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤职工的伤残情况，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

3. 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，受伤职工可以与公司协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议。

4. 劳动仲裁：如果双方无法协商一致，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定进行赔偿。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，受伤职工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总之，工地外受伤公司的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和判断。在处理此类问题时，要依据相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。