在如今的社会中，退休年龄是一个备受关注的话题，它关系到每个人的职业生涯规划和晚年生活安排。70 岁退休这个概念更是引起了广泛的讨论和好奇。

一、什么级别 70 岁退休

目前，并没有一个普遍适用的规定明确指出何种级别需要 70 岁退休。退休年龄的设定往往受到多种因素的影响，如工作性质、行业特点、法律法规以及国家政策等。在某些特殊领域，如高级科研人员、顶尖专家或者具有重要影响力的管理人才，可能会因为其工作的特殊性和不可替代性，在一定条件下延迟退休至 70 岁或更晚。然而，这并非是基于级别来简单划分的。比如，在一些关键科研项目中，核心科研人员如果其研究成果对于国家发展具有重大战略意义，经过相关部门的审批和评估，有可能会被允许继续工作到 70 岁以后。但这种情况通常是个案，需要综合考虑多方面的因素。

二、70 岁退休的优势

1. 知识经验传承：70 岁的工作者往往积累了丰富的专业知识和宝贵的工作经验。他们继续工作能够将这些知识和经验传授给年轻一代，促进团队的成长和发展。

2. 经济贡献：他们在职期间能够为社会和企业创造更多的经济价值，尤其是在一些需要深厚专业功底和长期积累的领域。

3. 保持社会参与感：继续工作有助于他们保持与社会的紧密联系，避免因过早退休而产生的孤独和脱节感。

三、70 岁退休的挑战

1. 身体健康问题：随着年龄的增长，身体机能逐渐下降，可能面临更多的健康风险，如慢性疾病、体力不支等。

2. 工作压力适应：高强度的工作压力可能对他们的身心健康造成不利影响，难以应对快节奏和高强度的工作环境。

3. 职业发展空间受限：由于年龄原因，可能在晋升和职业发展方面面临一定的限制，影响工作积极性和成就感。

总之，关于什么级别 70 岁退休这个问题，不能一概而论。它需要综合考虑各种复杂的因素。而且，70 岁退休既有其优势，也面临着诸多挑战。在制定相关政策和个人做出决策时，都需要充分权衡利弊。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。