在工作中，员工受伤是一个令人关注的问题。这不仅关系到员工的权益保障，也对公司的运营和管理产生重要影响。那么，当员工受伤时，公司究竟应该如何赔偿呢？这背后涉及到一系列的法律规定和实际操作，相信您一定很想了解清楚。

一、员工受伤公司该怎么赔

首先，公司需要判断员工受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况，通常会被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、康复费、辅助器具费等治疗相关的费用。同时，员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资。

如果员工的工伤导致了伤残，公司还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，赔偿金额越多。

对于生活不能自理的工伤职工，公司可能还需要支付护理费。

二、公司未购买工伤保险时的赔偿

有些公司可能没有依法为员工购买工伤保险，这种情况下，公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。这意味着公司需要独自承担所有的赔偿责任，包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

而且，未购买工伤保险可能还会面临相关部门的处罚。公司不仅要承担经济上的赔偿压力，还可能面临法律风险和声誉损失。

因此，公司应当依法为员工购买工伤保险，以降低自身的风险和保障员工的权益。

三、公司赔偿后的权益维护

公司在对受伤员工进行赔偿后，也并非毫无权益可言。公司有权对事故原因进行调查，如果发现是由于第三方的责任导致员工受伤，公司在赔偿后可以向第三方追偿。

同时，公司应当对类似事故进行总结和反思，加强安全管理措施，预防类似事故的再次发生。通过完善安全制度、提供安全培训等方式，降低工伤事故的发生率。

总之，公司在面对员工受伤的情况时，应当积极承担责任，依法进行赔偿，并采取措施保障员工的合法权益和自身的正常运营。

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