在工作中，实习期受伤是一个让人揪心且复杂的问题。对于许多处于实习期的朋友来说，一旦遭遇受伤的情况，往往会感到迷茫和无助，不知道自己能获得怎样的赔偿。那么，实习期受伤公司该怎么赔呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、实习期受伤公司该怎么赔

首先，要明确受伤的性质和原因。如果是因工作原因在工作场所受伤，那么通常可以认定为工伤。在这种情况下，公司需要承担相应的责任。

其次，公司应该及时为受伤员工申报工伤。这是非常重要的一步，只有经过工伤认定，员工才能依法获得相应的赔偿。

赔偿的项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

对于医疗费，公司应当根据实际发生的费用进行支付。误工费则按照员工因受伤而减少的收入计算。护理费要根据护理人员的收入或者当地的护理标准来确定。

此外，在赔偿的过程中，公司还需要按照法律规定的程序和标准进行操作，不得随意克扣或拖延赔偿。

二、实习期工伤赔偿标准如何确定

1. 依据相关法律法规。我国有明确的工伤赔偿法律法规，规定了不同伤情对应的赔偿项目和标准。

2. 考虑地区差异。不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。比如，一些经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。

3. 伤残等级评定。通过专业的伤残鉴定机构对受伤员工的伤残等级进行评定，等级越高，赔偿金额通常也越高。

4. 个人工资水平。员工在实习期间的工资收入会影响误工费等赔偿项目的计算。

5. 医疗费用的实际支出。包括住院费、手术费、药费等，都需要根据实际产生的费用凭证进行赔偿。

6. 康复费用。如果受伤员工需要进行康复治疗，这部分费用也应包含在赔偿范围内。

三、实习期受伤后的劳动权益保障

1. 保留相关证据。如劳动合同、工作证明、受伤现场的照片、医疗记录等，这些都是维护自身权益的重要依据。

2. 与公司保持沟通。及时向公司反映受伤情况和自身的需求，要求公司按照法律规定履行赔偿责任。

3. 寻求法律援助。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以寻求律师的帮助。

4. 关注心理调适。受伤不仅会对身体造成影响，还可能带来心理压力，要及时调整心态，积极面对。

5. 了解后续工作安排。在恢复后，关注公司对于自己工作岗位的安排，确保自身的劳动权益不受损害。

总之，实习期受伤是一件不幸的事情，但员工的合法权益应当得到保障。希望以上内容能对大家有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。