在工作中，集体受伤是一个令人关注且需要妥善处理的问题。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到企业的责任和法律的规范。相信您也很想了解其中的详细情况，那么就让我们一同来探讨。

一、集体工作受伤怎么赔

集体工作受伤的赔偿需要根据具体情况来确定。首先，要明确受伤的原因和程度。如果是因工作环境存在安全隐患、设备故障等导致的受伤，企业通常需要承担主要责任。

其次，需要进行工伤认定。受伤员工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是赔偿的关键步骤，它决定了受伤是否属于工伤范畴。

对于赔偿的项目，一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的数额进行赔偿。住院伙食补助费按照当地规定的标准支付。交通食宿费根据实际情况报销。康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费按照国家规定的标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，伤残等级越高，补助金数额越大。伤残津贴适用于一至四级伤残，按月支付。

二、集体工伤赔偿的法律程序

集体工伤赔偿有着严格的法律程序。

1. 工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，在规定的时间内作出工伤认定决定。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 工伤赔偿协商。用人单位和受伤职工可以就赔偿事项进行协商，达成一致意见。

4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个法律程序中，受伤职工要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。

三、集体工伤预防与企业责任

预防集体工伤是企业不可忽视的重要工作。

1. 企业应当建立健全安全生产制度，加强对工作环境和设备的检查维护，确保工作场所的安全。

2. 为员工提供必要的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。

3. 及时排查并消除安全隐患，对可能导致工伤的因素进行提前防范。

企业在集体工伤事件中承担着重要责任。一旦发生工伤，企业应积极配合处理，及时送医救治受伤员工，承担应有的赔偿责任。同时，要对事故进行深入分析，总结教训，防止类似事故再次发生。

总之，集体工作受伤的赔偿是一个复杂但有章可循的过程。受伤员工要依法维护自己的权益，企业要承担起应有的责任，共同营造安全、和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。