在当今社会，兼职工作已经成为许多人增加收入、丰富经验的选择。然而，兼职过程中可能会遭遇一些意外情况，比如在兼职第一天就受伤了，这无疑会让人感到困扰和担忧。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、兼职第一天受伤了怎么赔

首先，如果您在兼职第一天受伤，需要明确受伤的原因和责任归属。如果是因为工作环境存在安全隐患，雇主没有提供必要的安全保障措施导致受伤，那么雇主很可能需要承担赔偿责任。

其次，您需要及时就医，并保留好所有的医疗费用凭证。这些凭证将是您后续索赔的重要依据。

再次，要向雇主报告受伤情况，并尽可能收集与受伤相关的证据，比如现场照片、证人证言等。

另外，如果伤情较为严重，可能需要进行伤残鉴定，以确定赔偿的具体金额。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果造成了残疾，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

最后，如果雇主拒绝赔偿或者双方在赔偿金额上无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

二、兼职受伤后的赔偿流程

1. 受伤后，第一时间要通知雇主，并说明受伤的具体情况。

2. 雇主应协助您进行治疗，并支付初期的医疗费用。

3. 您需要按照医生的建议进行治疗，并保存好所有的病历、诊断证明和费用发票。

4. 在治疗结束后，根据伤情决定是否进行伤残鉴定。如果需要，应选择有资质的鉴定机构进行鉴定。

5. 与雇主协商赔偿事宜。如果协商成功，签订赔偿协议。

6. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、兼职受伤赔偿的法律依据

我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规都对劳动者在工作中受伤的赔偿问题做出了规定。

根据相关法律，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。如果雇主违反了这一义务，导致劳动者受伤，应当承担赔偿责任。

同时，法律对于赔偿的项目和标准也有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。

总之，兼职第一天受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，并依据法律规定和实际情况来确定。

以上就是关于兼职第一天受伤赔偿问题的相关内容。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。