在我们的社会中，农民工是城市建设的重要力量。然而，当他们在工作中受伤时，赔偿问题常常成为关注焦点。今天，就让我们来深入探讨一下这个重要的话题。

一、农民工受伤了怎么赔

农民工受伤后的赔偿，需要根据具体情况来确定。首先，如果农民工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这时候，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。

3. 交通食宿费根据实际发生的合理费用计算。

4. 辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

7. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

8. 伤残津贴，一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

二、农民工工伤赔偿流程

1. 进行工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 申请工伤赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据认定和鉴定结果，按照相关法律法规和政策规定，向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。

三、农民工受伤赔偿纠纷解决途径

1. 协商解决。受伤农民工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见，签订赔偿协议。

2. 调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议的，制作调解协议书。

3. 劳动仲裁。协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得向人民法院提起诉讼；仲裁裁决不是终局裁决的，用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，农民工受伤赔偿是一个复杂但重要的问题，需要各方共同努力，保障农民工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。