在工作中受伤是一件令人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的压力。您一定很想知道上班受伤要怎么赔，别着急，下面就为您详细解答。

一、上班受伤要怎么赔

首先，如果在上班期间受伤，要及时进行救治并通知单位。接下来，单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。如果职工离职，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿标准，会根据工伤的严重程度、当地的经济发展水平以及相关法律法规的规定来确定。需要注意的是，在赔偿过程中，要保留好相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便顺利获得赔偿。

二、上班受伤赔偿的法律依据

关于上班受伤赔偿，有着明确的法律依据。我国的《工伤保险条例》就是保障职工在工作中受伤后合法权益的重要法规。其中详细规定了工伤认定的条件、程序，以及各项赔偿项目的标准和计算方法。

此外，各地也会根据本地的实际情况，制定相应的实施细则和政策，以确保工伤赔偿的公平合理。比如，在一些经济发达地区，赔偿标准可能相对较高；而在一些经济欠发达地区，也会根据实际情况给予适当的保障。

了解这些法律依据，对于受伤职工维护自己的权益至关重要。在与单位协商赔偿或者通过法律途径解决争议时，都需要依据相关法律来主张自己的权利。

三、上班受伤赔偿的协商与争议解决

在确定工伤赔偿时，协商是常见的解决方式。受伤职工可以与单位就赔偿金额、支付方式等进行协商。但有时候，双方可能会在赔偿问题上产生争议。

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，做出公正的裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，职工要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法承担相应的责任，保障职工的权益。

总之，上班受伤后的赔偿是一个复杂但有法可依的过程。受伤职工要积极维护自己的权益，同时单位也应当履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。