上班时间突发偏瘫，给患者带来了巨大的身体和经济上的打击。不幸患上上班偏瘫，究竟该怎么办？本篇将为您详细解答。

一、上班偏瘫怎么办赔偿

根据《保险条例》的，如果在上班时间、工作场所因工作原因导致偏瘫，属于工伤。职工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿。

1.申请工伤认定：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在30日内申请工伤认定。

2.医疗费报销：工伤期间发生的医疗费用，应当由工伤保险基金支付。

3.误工费：工伤期间误工的收入损失，由用人单位按职工工资标准支付。

4.伤残补助金：职工经鉴定达到伤残等级的，可以享受伤残补助金，由工伤保险基金支付。

二、上班偏瘫报工伤能赔偿多少

上班偏瘫报工伤能赔偿多少，需要根据具体的伤残等级、工资标准和工龄等因素计算。

1.伤残等级：伤残等级是确定伤残补助金的主要依据，等级越高，补助金越高。

2.工资标准：工资标准是以工伤事故发生前12个月的平均工资为准，工资越高，补助金也越高。

3.工龄：工龄越长，补助金也越高。

三、上班偏瘫不报工伤能赔偿吗

上班偏瘫如果不能认定为工伤，可以根据《侵权责任法》的规定，要求用人单位承担侵权责任。

1.证明用人单位过错：需要证明用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致职工发生偏瘫。

2.赔偿范围：可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金、精神损失费等。

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