一、工地打工截瘫怎么赔偿

当劳动者在工作期间发生意外伤害事故时，如果该事故被鉴定为工伤范畴，那么这类工伤事故中的员工可以根据相关享有国家提供的工伤保险福利待遇。

但是，如果其雇佣机构未能按照相关法定义务购买法定的工伤保险，那么这个用人单位就需要承担相应的赔偿责任，即需要按照现行的工伤保险福利项目和标准来支付相关费用。

同时，对于治疗工伤所必需的医疗费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金进行全额支付。

《》

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、给私人老板打工受伤怎样解决

如果给私人老板打工受伤，可以通过以下方式解决：

（一）及时就医并保留证据

受伤后应尽快前往医院治疗，同时要保留好与受伤相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费单据等。这些证据对于后续的索赔非常重要。

（二）确定或雇佣关系

1. 如果是劳动关系，可依据《工伤保险条例》处理。即便老板没有为员工缴纳工伤保险，员工依然有权要求老板按照工伤保险待遇进行赔偿。

2. 如果是雇佣关系，根据《》责任编的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。

（三）协商赔偿

可以与私人老板就赔偿事宜进行协商，赔偿范围可能包括医疗费、、护理费、营养费、（如果构成伤残）等。

（四）寻求法律途径

如果协商不成，可以向提起，或者如果符合条件的，可以申请法律援助来维护自己的合法权益。

三、给私人老板打工受伤怎么要求赔偿走合作医疗可以吗

给私人老板打工受伤后的赔偿及能否走合作医疗，需分情况分析：

赔偿方面：

若属于劳动关系，老板有等合法经营资质，应认定为工伤。需先向劳动部门申请，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求老板或其所在单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

若属于雇佣关系，老板无合法经营资质，可按照向老板主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，需收集相关证据，通过协商或诉讼解决。

关于合作医疗，一般情况下，因第三人侵权导致受伤产生的医疗费用，合作医疗是不予报销的。给私人老板打工受伤，多数属于这种因他人责任导致的伤害，所以通常不能走合作医疗报销，但各地政策可能存在差异，建议咨询当地医保部门。

以上是关于工地打工截瘫怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。