试用期间是企业对员工进行考察和双方磨合的阶段，在这个阶段中，员工因不熟悉工作内容或经验不足而犯错在所难免。如果试用期间员工的错误造成了企业的重大损失，企业是否可以要求员工呢？试用期间犯错要求赔偿怎么办？本文将对此问题进行详细探讨。

1. 明确试用期的法律性质

根据《法》第二十条的，试用期是指劳动合同双方约定的一种在试用期间可以解除劳动合同的约定。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。试用期解除劳动合用人单位需要支付员工经济补偿金。

2. 企业要求赔偿的条件

在试用期内，企业要求员工赔偿必须具备以下条件：

员工的错误是因故意或重大过失造成的；

员工的错误给企业造成了重大损失；

企业有证据证明员工的错误与损失之间的因果关系。

3. 处理程序

如果试用期内员工犯错给企业造成损失，企业应按照以下程序处理：

及时调查取证，收集员工错误的证据；

与员工沟通，了解错误发生的原因；

根据员工错误的性质和造成的损失，协商赔偿事宜。

4. 判决

如果企业与员工协商不成，可以向法院提讼，要求员工赔偿。法院在审理此类时，会根据《劳动合同法》的有关规定以及案件的具体情况进行判决。

5. 司法实践

在司法实践中，对于试用期员工犯错要求赔偿的案件，法院一般会综合考虑以下因素：

员工错误的性质和严重程度；

员工是否故意或重大过失；

企业损失的实际情况；

企业对员工的管理和培训情况等。

6. 建议

为了避免试用期内员工犯错造成不必要的，建议企业在试用期内加强对员工的培训和管理，提高员工的业务能力和风险意识。员工在试用期内也应认真履行自己的工作职责，谨慎从事，避免因错误给企业造成损失。

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