初入职场，工作第二天就被辞退，面对不给的情况，很多人都感到不知所措。遭遇类似情况，究竟该怎么办？本文将为您提供相关的法律知识和应对建议。

一、劳动合同解除的条件

根据《法》，用人单位解除劳动合同，应当具备以下条件：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的；

4. 企业终止经营或因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的；

5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出，劳动者未在的时间内解除其他劳动关系的；

6. 其他劳动合同约定的解除条件。

二、赔偿金标准

若用人单位不符合劳动合同解除条件，则辞退劳动者属于违法行为，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在职期间的平均工资，赔偿为劳动者在该单位工作的年限（不满一年的按一年计算）。

三、维权途径

当遭遇不发放赔偿的情况，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商解决：首先与用人单位协商，争取和平解决。

2.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.提起诉讼：仲裁结果不服的，可以向提讼。

四、注意要点

保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等。

及时维权，根据法律规定，劳动者解除劳动合应当在三十日内申请仲裁。

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