在职场中，换岗是常见的现象。如果公司以换岗为由拒绝支付，员工该如何应对？

一、公司说是换岗不谈赔偿怎么办

当公司以换岗为由拒绝支付赔偿时，员工可以采取以下步骤：

1. 确认公司的说法是否真实：询问公司换岗的具体原因，查阅相关文件，核实公司所说的是否属实。

2. 向公司提出书面异议：明确表达对公司说法的不认同，并提出自己的诉求。

3. 咨询劳动仲裁机构：如果与公司协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、公司说是换岗其实是辞退怎么办

如果员工怀疑公司所说的换岗实际上是变相辞退，可以从以下方面收集证据：

1. 公司的换岗安排是否合理：新岗位是否与原岗位相关，是否符合员工的职业发展规划。

2. 公司的实际行为：是否减少了员工的工作量，是否停止发放员工的工资。

3. 同事或领导的证词：收集其他同事或领导的证明，以证明公司的行为具有辞退性质。

三、公司说是换岗但实际待遇降低怎么办

如果公司所说的换岗导致员工的实际待遇降低，员工可以采取以下措施：

1. 向公司提出异议：明确表明自己对待遇降低的不满，并要求公司做出解释。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决工资差额。

3. 公司：如果劳动仲裁结果不理想，可以向提起，要求公司承担违约责任。

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