---

在职场中,很多员工会遇到这样的情况：自己被安排到同一家公司的不同岗位工作，但公司却以“内部调动”为由不再缴纳社保，这种情况是否合法？员工的权益又该如何保障？今天我们就来详细解析这一问题。

我们需要明确一点：社保是法定强制性保险，无论员工在公司内部如何调岗或换岗，只要劳动关系仍然存在，公司就必须依法为员工缴纳社保，这不仅是法律的要求，也是对员工基本权益的保护。

同一家公司换岗不交社保的常见情形

1. 岗位调整后公司声称无需再缴社保
   一些公司在员工岗位调整后，可能会以“岗位性质不同”或“薪酬结构变化”为由，停止缴纳社保，但实际上，这种做法并不符合法律规定，即使员工的工作内容发生变化，只要劳动关系未解除，公司就有义务继续缴纳社保。

2. 通过关联公司转移劳动关系
   还有一种常见的情况是，公司将员工的劳动关系转移到其关联公司名下，但并未及时办理社保转移手续，导致员工的社保中断，这种操作看似合理，但实际上是违反了《社会保险法》的相关规定。

3. 口头承诺代替实际缴纳
   有些公司可能向员工承诺：“我们会以现金形式补贴社保费用，你不用担心。”这种做法不仅违法，还可能让员工在未来面临养老、医疗等方面的巨大风险。

法律视角下的核心分析

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，且不得因岗位调整或其他原因中断或拒绝缴纳。

• 如果员工在同一家公司内换岗,劳动关系并未发生实质变化，那么公司仍需按照法律规定为其缴纳社保。
• 即使员工被调至关联公司,公司也必须确保社保的正常缴纳和转移手续的完成。
• 对于公司提出的所谓“现金补贴”方案，员工应坚决拒绝，因为这种行为不仅违法，还会损害员工的长期利益。

需要注意的是，社保的缴纳不仅仅是对公司法定义务的履行，更是对员工未来生活保障的重要支撑。无论是员工还是企业，都应当高度重视社保问题。

建议参考

如果你遇到了“同一家公司换岗不交社保”的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通确认
   你可以主动与公司人事部门沟通，了解具体情况，并明确告知对方社保缴纳是法律规定的强制性义务。

2. 保留相关证据
   如果公司拒绝缴纳社保，建议你保留好劳动合同、工资条、岗位调整通知等相关材料，以便后续维权使用。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报，要求公司补缴社保，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 咨询专业律师
   在处理复杂纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地理解法律规定并制定合理的维权策略。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

同一家公司换岗不交社保的行为显然是违法的！社保不仅是员工的基本权益，更是国家社会保障体系的重要组成部分，作为员工，我们应当充分了解自己的权利，勇敢地对违法行为说“不”，也希望企业在追求经济效益的同时，能够更加注重员工的合法权益，共同营造和谐健康的劳动关系。

如果您还有其他疑问,欢迎随时留言或咨询专业人士！

同一家公司换岗不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。