离职后不能申请怎么办？这是不少职场人面临的困境。对于那些遭遇了不公平待遇或违法行为的劳动者，及时维护自身的合法权益显得尤为重要。

协商沟通：在发现离职后不能申请赔偿的情况下，可以先尝试与原单位进行协商沟通。阐明自身诉求，提供相关证据，协商解决赔偿事宜。如果协商成功，则可以避免走法律程序的繁琐。

劳动仲裁：如果协商无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，则会进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守。

诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向提讼。法院将对进行审理，并作出判决。判决书具有法律效力，双方当事人必须遵守。程序相对复杂，建议咨询专业律师进行辅助。

证据收集：在维护自身权益的过程中，证据收集至关重要。包括、工资条、考勤记录等材料。也要注意保存与原单位沟通协商的记录，如邮件、短信等。

注意事项：需要注意的是，申请劳动仲裁或提起诉讼都有时效限制。一般情况下，仲裁时效为一年，诉讼时效为两年。超过时效，将丧失申请赔偿的权利。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。