劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但有时候劳动者在申请劳动仲裁时，可能会遇到无法申请的情况。这对于劳动者来说无疑是一个很大的损失。那么，当劳动仲裁不能申请赔偿时，劳动者应该怎么办呢？

一、劳动仲裁不能申请赔偿怎么办

当劳动仲裁不能申请赔偿时，劳动者可以采取以下措施：

1. 向人民提讼。劳动仲裁不属于终局裁决，劳动者有权在法定内向人民法院提起，要求赔偿。

2. 申请劳动保障监察部门调解。劳动保障监察部门有调解劳动争议的职责，劳动者可以向其申请调解，争取得到赔偿。

3. 向工会组织寻求帮助。工会组织是劳动者的代表组织，劳动者可以向工会组织反映情况，请求其帮助协调解决赔偿问题。

4. 向法律援助机构寻求帮助。对于经济困难的劳动者，可以向法律援助机构申请援助，获得免费的法律服务，包括起诉和申请赔偿等。

二、劳动仲裁无赔偿责任怎么办

在某些情况下，劳动仲裁裁决劳动者没有赔偿责任，这可能是因为以下原因：

1. 劳动者违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失。

2. 劳动者故意或者重大过失，造成用人单位财产损失。

3. 劳动者与用人单位协商一致，解除，用人单位不需要支付赔偿。

如果劳动仲裁裁决劳动者没有赔偿责任，劳动者可以采取以下措施：

1. 向人民法院提起诉讼。劳动者有权对劳动仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求赔偿。

2. 申请劳动保障监察部门调解。劳动保障监察部门可以协助劳动者与用人单位协商解决赔偿问题。

3. 向工会组织寻求帮助。工会组织可以代表劳动者与用人单位协商解决赔偿问题。

三、劳动仲裁被驳回赔偿怎么办

劳动仲裁被驳回赔偿，可能是因为以下原因：

1. 劳动者提交的证据不足，无法证明用人单位存在违法行为。

2. 劳动者的诉讼请求超过法定期限，仲裁时效已过。

3. 劳动者不符合申请劳动仲裁的条件，例如不是受劳动合同约束的劳动者。

如果劳动仲裁被驳回赔偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 补充证据，重新申请劳动仲裁。

2. 在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助，获得专业的法律建议。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。