职场中，难免会出现过失或失误，而此时老板往往会要求员工损失。那么，老板让员工赔偿合法吗？遇到这种情况应该怎么办？本文将深入解析相关法律，为你提供实用的应对策略。

一、老板让员工赔偿的法律依据

根据《法》第90条规定，因劳动者故意或者重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

二、赔偿责任的认定

认定员工是否存在赔偿责任，需要综合考虑以下因素：

过错程度：劳动者是否存在违法、故意或重大过失行为。

损失因果关系：员工的行为是否直接导致用人单位损失。

损失额度：用人单位实际发生的损失大小。

三、员工的应对策略

如果老板要求赔偿，员工可以采取以下应对措施：

1. 协商沟通：与老板积极沟通，阐述自己的过失程度和损失原因，争取协商解决。

2. 收集证据：保留与事件相关的证据，如工作记录、沟通记录等，证明自己的过错程度较轻或不存在过错。

3. 申请劳动仲裁：如果与老板协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 提讼：劳动仲裁无效或不予支持时，可以向人民提起。

四、员工赔偿责任的限制

《劳动合同法》第92条规定，劳动者对用人单位负赔偿责任的，赔偿金额不得超过其月工资的20%。

五、特殊情况下的赔偿

对于以下特殊情况，劳动者无需承担赔偿责任：

用人单位未尽安全保障义务，导致劳动者过失或失误。

劳动者因公务或应急救助而造成损失。

用人单位违法要求劳动者从事超出其能力或岗位职责范围的工作。

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