当员工被合法辞退后，企业有义务支付辞退金。但有时，企业会拖欠或拒绝支付此项赔偿金，给员工带来不小的麻烦。不仅如此，如果企业在辞退员工后又不给员工交纳社会保险，那更会损害员工的合法权益。那么，辞退赔偿后不给交保险怎么办呢？

一、辞退赔偿后不给交保险怎么办

1. 协商解决：员工可以尝试与企业协商，要求企业补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2. 维权：如果劳动监察部门调解不成，员工可以向提起，要求企业支付赔偿金和补缴社保。

3. 申请仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决企业支付赔偿金和补缴社保。

二、企业辞退赔偿后拒不交保险有哪些法律后果

根据《法》的，企业辞退员工时必须支付经济补偿金，并且在解除劳动合应当一次性支付给员工本人。如果企业拒不交保险，员工可以通过上述方式维权。如果企业被认定违法，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门会责令企业补缴社保，并处以罚款。

2. 民事责任：企业需要向员工支付赔偿金、补缴社保和承担滞纳金。

3. 刑事责任：如果企业拒不交保险情节严重，构成犯罪的，可能被追究刑事责任。

三、如何保障辞退后社保不中断

为了保障辞退后社保不中断，员工可以采取以下措施：

1. 及时了解相关政策：关注社保缴纳的政策变化，及时了解自己的社保缴纳情况。

2. 主动与社保部门联系：如果企业拖欠或拒缴社保，可以主动与社保部门联系，及时补缴社保。

3. 购买社保代缴服务：如果员工无法及时补缴社保，可以考虑购买社保代缴服务。

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