本文目录一览：

• 1、社保纠纷法院如何处理
• 2、别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?
• 3、如何处理未签合同未购买社保劳动纠纷

社保纠纷法院如何处理

1、法律主观：社会保险争议是可以到法院起诉的。

2、对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

3、仲裁支持社保补交，可以对其他事项进行起诉，如果企业不起诉或虽起诉但未起诉社保部分，则仲裁裁决关于社保的部分双方都无异议，法院会认定裁决关于社保部分有效，并在判决书中体现的。

4、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

5、如果是公司方面的原因，可以去劳动仲裁委员会进行投诉。会按照相关的法律对公司进行行政处罚，对员工进行经济补偿。

6、会受理的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?

1、法律分析：可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。

2、法律主观：公司让他人挂靠社保关系，可能被认定为与挂靠的劳动者存在事实劳动关系，因为缴纳各项社会保险费的记录是认定事实劳动关系的凭证。如果长期为签订劳动合同的，可能要支付双倍工资。

3、要是他人将社保挂靠到自个的企业，那么总体的风险性也是要多于收入的。先可以说一下收入的这方面，那便是可以扣除相应的服务费用，因为挂靠社保的话，必须要企业出人工去负责管理这件事情的。

4、帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。我们先说说对公司有利的地方。

5、我本人也帮人做过这种事，考勤表，工资表都是造的，劳动合同是假的，但只要有这些资料，就可以在公司上社保。尽管，公司只是名义，实际上所有的费用还是自己承担的。

如何处理未签合同未购买社保劳动纠纷

1、解除劳动关系补偿金：如劳动者解除劳动关系，可以要求单位支付二个月工资的（从2007年7月至今不满两年，按两个月计算）。

2、根据《劳动合同法》第38条规定，因单位未为你缴纳社会保险费，所以你提出辞职，并按照《劳动合同法》第46条的规定，要求单位支付经济补偿金（注意，不以这条理由提出辞职，是没有经济补偿的）。

3、劳动者工作两年多，公司未签订劳动合同未购买社保的，劳动者辞职是不能不通知单位直接离职的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。