在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇欠工资不给的情况，这无疑是令人烦恼和愤怒的。相信很多人都想知道，这种情况下能否拿到金来弥补自己的损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、欠工资不给怎么办给赔偿金吗

首先，如果遇到欠工资不给的情况，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。

1. 可以与用人单位进行协商，尝试通过和平沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

关于是否能获得赔偿金，要根据具体情况来判断。如果用人单位是无故拖欠工资，劳动者是有可能获得赔偿金的。根据相关法律法规，用人单位未按照的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准支付的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、被拖欠工资如何收集证据

1. 劳动合同是重要的证据之一，它能证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资待遇等约定。

2. 工资条、银行转账记录等能够证明您实际工资收入的材料。

3. 工作证、考勤记录、加班通知等与工作相关的文件或记录。

4. 与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等。

5. 同事的证人证言，如果有同事能为您的工作情况和工资拖欠问题作证，也具有一定的证明力。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

1. 用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令其改正，并可处以罚款。

2. 对用人单位的信誉和形象造成负面影响，可能影响其未来的招聘和业务发展。

3. 如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还将依法追究刑事责任。

总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。