生病是每个人都会遇到的正常生理现象，但如果在生病期间遭遇公司辞退，且公司拒不，就会给劳动者带来重大的经济损失和心理伤害。那么，生病被辞退公司不赔偿怎么办？

一、收集证据，申请仲裁

根据我国劳动法，劳动者患病或非因工负伤，在规定时间内不能上班的，用人单位不得解除。如果劳动者被公司辞退，且公司拒不支付赔偿金，劳动者可以收集相关证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

证据包括：

劳动合同

工资单

病历证明

社保缴纳记录

二、要求支付病假工资

病假期间，劳动者有权享受病假工资。病假工资的标准为本人工资的 80%，至少不低于当地最低工资标准。如果公司在劳动者生病期间未支付病假工资，劳动者可以要求公司补发病假工资。

三、要求支付经济补偿金

如果劳动者因病无法继续工作，且公司对此也无异议，那么劳动者可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本人月工资的 2 倍，最低不低于 6 个月的当地最低工资标准。

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