在工作场所中，员工之间发生打架这样的情况是令人头疼的，不仅影响工作氛围，还可能涉及到法律等一系列问题。相信您也对这个话题充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、员工在公司打架怎么办赔偿

首先，如果员工在公司打架造成了身体伤害，赔偿的方式和金额会根据伤害的程度以及双方的过错程度来确定。如果伤害较轻，双方可以通过协商解决赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等。

要是伤害较为严重，构成了轻伤及以上，那么就可能涉及到刑事犯罪，同时也需要承担民事赔偿责任。在这种情况下，赔偿的范围可能会更广，还包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

对于赔偿责任的划分，如果是一方主动挑起事端并造成了严重后果，那么挑起方可能需要承担主要赔偿责任。但如果双方都有过错，责任的划分就需要综合考虑双方的行为、动机等因素。

另外，如果公司在管理上存在漏洞，导致打架事件的发生或者未能及时制止，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。比如，没有提供足够的安全保障措施或者没有及时处理员工之间的矛盾。

二、公司内部打架的法律责任认定

1. 行政责任：如果打架行为违反了治安管理处罚法，可能会受到行政处罚，比如罚款、拘留等。一般来说，如果打架情节较轻，未造成严重后果，可能会被处以警告或者罚款；情节较重的，可能会被行政拘留。

2. 刑事责任：如果打架造成了重伤或者死亡等严重后果，可能会构成故意伤害罪、故意杀人罪等刑事犯罪。在这种情况下，犯罪嫌疑人将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

3. 民事侵权责任：无论是否构成刑事犯罪，只要给对方造成了人身或者财产损失，都需要承担民事侵权责任，赔偿对方的损失。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、预防公司员工打架的措施

1. 加强员工培训：公司应该定期组织员工参加职业道德和行为规范的培训，让员工明白在工作场所中应该保持良好的行为举止，尊重他人，避免冲突。

2. 建立完善的沟通机制：公司要为员工提供畅通的沟通渠道，让员工在遇到问题时能够及时表达自己的想法和诉求，避免矛盾积累。

3. 加强安全管理：在公司内部设置监控设备，增加安保人员巡逻，及时发现和制止可能发生的冲突。

4. 制定明确的规章制度：明确员工在公司内的行为规范，对于打架等违规行为给予严厉的处罚，起到警示作用。

总之，员工在公司打架是一件严重的事情，需要妥善处理赔偿问题，并采取措施预防类似事件的再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。