在公司这样一个以工作和合作交流为主的场所，发生打架事件是非常严重且令人困扰的。这不仅会破坏工作氛围，还可能引发一系列的法律和问题，吸引着大家的关注。

一、在公司打架了怎么办

首先，如果在公司打架了，应当立即停止冲突行为，避免造成更严重的后果。之后，要配合公司的相关部门，如实陈述事情的经过和原因。

公司通常会进行内部调查，以确定责任的归属。在此过程中，当事人应保持冷静和理性，不要试图掩盖或歪曲事实。

如果打架造成了他人身体受伤，应及时送医治疗。同时，要考虑向受伤方诚恳道歉，争取得到谅解，这可能会对后续的处理产生积极影响。

在法律层面，如果打架行为违反了治安管理处罚法，可能会面临公安机关的行政处罚。情节严重构成犯罪的，还将承担刑事责任。

二、在公司打架的赔偿范围

在公司打架所涉及的赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

如果造成了残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体的赔偿金额需要根据受伤的程度、治疗的费用、误工的时间等多种因素来确定。比如，医疗费需要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、如何确定打架赔偿责任比例

确定在公司打架的赔偿责任比例并非简单的一概而论，而是需要综合多方面的因素。

冲突的起因是一个重要的考量因素。如果一方是明显的挑衅或者过错方，那么其可能需要承担较大的责任。

打架过程中的行为方式和激烈程度也会影响责任比例。比如，一方使用了过度暴力或者危险工具，可能会被认定承担更多的责任。

现场的证人证言以及监控录像等证据也能够为责任的划分提供有力的支持。如果双方都有过错，那么责任可能会按照各自过错的程度进行划分。

此外，公司的规章制度以及相关法律法规的，也是确定赔偿责任比例的重要依据。

在公司打架是一种极不理智和不负责任的行为，会带来诸多麻烦和损失。无论是从个人的职业发展，还是公司的整体氛围来看，都应当避免此类事件的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。